Втрата роботи завжди є стресовою ситуацією. Але ще складніше, коли працівника звільняють із порушенням закону — без достатніх підстав, без дотримання процедур або з очевидними зловживаннями з боку роботодавця. У таких випадках йдеться про незаконне звільнення, яке може і повинно бути оскаржене.Багато працівників вагаються: «Чи варто боротися?», «Чи маю я шанси відновитися на роботі або отримати компенсацію?» Відповідь: так, варто. І найкращий спосіб захистити себе — це діяти з адвокатом.
Що таке незаконне звільнення?
Трудовий кодекс України та інші закони передбачають чіткий перелік підстав для розірвання трудового договору. Незаконним звільненням може бути:
- звільнення без реальної причини або з вигаданих підстав;
- звільнення без дотримання процедури (наприклад, без попередження, без погодження з профспілкою, без письмового наказу);
- звільнення під час лікарняного або відпустки;
- звільнення вагітної жінки чи матері з малолітньою дитиною (за винятками, встановленими законом).
Такі дії роботодавця грубо порушують статті 36, 40, 41 КЗпП України та можуть бути оскаржені в суді.
Які права має працівник?
- вимагати відновлення на роботі;
- отримати середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- вимагати компенсації моральної шкоди;
- визнати незаконним сам наказ про звільнення.
Ці гарантії прямо передбачені ст. 235 КЗпП України.
Алгоритм дій при незаконному звільненні
- Отримати документи: наказ про звільнення, трудову книжку, копії актів чи доповідних, на які посилається роботодавець.
- Звернутися до адвоката: важливо відразу оцінити шанси, визначити стратегію та строки.
- Подати позов до суду: строк звернення — 1 місяць з дня отримання копії наказу (ст. 233 КЗпП України).
- Вимагати компенсацію: разом із відновленням на роботі можна стягнути зарплату за весь період прогулу, а іноді — й додаткову моральну шкоду.
- Захищати права в процесі: адвокат представляє інтереси в суді, готує заперечення на доводи роботодавця, збирає докази.
Чому без адвоката важко?
Незаконне звільнення — це завжди конфлікт із роботодавцем, який має юристів, бухгалтерів і ресурси для захисту.
Самому працівникові важко:
- правильно оформити позов;
- вчасно зібрати докази;
- не пропустити строки;
- протистояти досвідченим юристам з боку роботодавця.
Адвокат знає практику судів, законодавчі нюанси та допоможе:
- швидко підготувати позов;
- підібрати стратегію — відновлення на роботі чи грошова компенсація;
- вести справу в суді до позитивного результату.
Висновок: варто боротися
Незаконне звільнення — це не вирок. Закон на стороні працівника, але скористатися ним ефективно можна лише з професійним супроводом.
Якщо ви стикнулися з подібною ситуацією, зверніться до адвоката вже сьогодні. Вчасна допомога дасть можливість не тільки повернути роботу, але й отримати компенсацію за порушені права.
📌 Якщо вам потрібна консультація чи допомога в суді щодо незаконного звільнення — телефонуйте за номером: +380960728582
